Acum aproape un an au apărut două soluţii online relativ asemănătoare: Jobber şi Joobs. Prima a fost dezvoltată de un amic de-al meu (după eLiberatica), Filip, pe când a doua a intrat “pe radar” pentru că era unul dintre puţinele proiecte ASP.NET din România care poate obţine lejer ştampila de “aplicaţie Web 2.0″.
Ce mi-a plăcut la Joobs (şi nu era în Jobber) era faptul că pleca de la început ca o soluţie web cu un business plan evident. Un anunţ - 9 euro, timp de 30 de zile. Şi se pare că a început să prindă: sunt destul de multe anunţuri pe domeniul IT, destul de variate. Şi, mai important, am primit zilele trecute un cupon cu codul 1449e70f care oferă o reducere de 100% la 5 anunţuri pe Joobs.
Personal, cred cu tărie în aceste soluţii de nişă. Sunt evident superioare BestJobs sau eJobs pentru simplul motiv că filtrează din start domeniul, se concentrează mult mai mult de o interacţiune cât mai simplă cu utilizatorul şi elimină multe din frustrările specifice bestiilor cu trafic mai mare.
Din cate am observat, la joobs nu am gasit data publicarii anuntului (in interfata web).
Apoi, pe jobber au fost publicate 174 de anunturi incepand cu 15 ianuarie in timp ce pe joobs doar 41 (aceiasi perioada). 9E pentru un anunt sa fie un pret prea mare? Cum va scoate Filip bani din jobber?
Oricum, cele doua solutii de nisa adunate dau cam 4.5% din joburile IT publicate in .ro in ultima luna.
jobber crede in modelul pe care l-a ales si anume gratuitatea publicarii anunturilor.
Cat despre modelul de business, el exista, dar e pe termen lung si are multe componente :).
Aurelian, foarte tari statisticile!
Uite, aici e o discuţie foarte interesantă: cum filtrezi anunţurile bune de cele mai puţin bune? Pentru că unii au o experienţă foarte bună (vezi ce spune Emi Gal), dar alţii s-ar putea să nu fie aşa de încântaţi de ce apare pe Jobber/Joobs (poate nu încă, dar în viitorul apropiat…)
Uneori o mică taxă e suficientă pentru a face un triaj prealabil şi ar putea să ajute semnificativ serviciul astfel încât să nu fie gaură [foarte mare] în bugetul celui care o susţine.
Oricum, eu mă bucur mult de tot că există astfel de soluţii, măcar pentru sectorul IT. Era cazul, pentru că Bestjobs şi eJobs şi restul sug fund.
Partea cu “nisa” face deja un triaj pentru ca anunturile publicate acolo vor avea o relevanta superioara celor de pe siteurile generice pentru joburi. myjob (locul 3) de exemplu este un dezastru: am vazut anunturi pentru soferi de tir la domeniul IT.
O taxa (eventual sustinuta de promotii ca la joobs) ar putea mari nivelul de triere, insa este prea devreme pentru asa ceva deoarece cantitatea anunturilor publicate “pe nisa” este destul de mica.
@ aurelian
de ce as avea nevoie de data publicarii daca stiu ca anuntul e valabil 30 de zile si dupa acest timp site-ul imi specifica data expirarii? ideea e sa fie cat mai simplu si sa ofere informatia de care ai nevoie..
personal, eu nu as aplica la un job publicat acum 2 saptamani (de exemplu). pentru mine data la care a fost publicat respectivul anunt inseamna o parte din informatiea de care am nevoie :)
Joobs nu e scris corect.
@dadaTroll : trolling again…
OnTopic : si pe langa cele de mai sus e scris in ASP.NET cum trebuie (cam mare ViewState-ul pe prima pagina dar in rest ok)
Deci, mey, Andrei R, in primul rand ca joobs se scrie correct jobs.
@Andrei Rinea
ViewState-ul era micsorat, dar se pare ca la una din etapele de refactoring s-a scapat din vedere..(restul paginilor erau ok) acu e fixed..multumesc
Cu placere Gabriel! :)
E placut sa pot vorbi ASP.NET cu cate un roman (ca restu’ de 99% doar PHP)
Haha.